Hai una causa o una vertenza di lavoro in corso o vuoi intraprenderne una e necessiti di un conteggio di lavoro per verificare se ti spettano differenze retributive? 

                          Affidati alla nostra esperienza e professionalità

Le cause più frequenti per le quali possono essere presentate sono:

• licenziamento, quando un lavoratore viene licenziato senza ricevere i giorni di preavviso stabiliti per legge e senza ricevere l’indennità corrispondente;
• retribuzioni non versate, quando non sono state pagate una o più mensilità;
• retribuzioni di importo minore, quando il salario versato è di un ammontare inferiore rispetto a quello stabilito per contratto;
• ferie mancate, quando il datore di lavoro non concede le ferie dovute o non le sostituisce con l’indennità corrispondente stabilita per legge;
• permessi mancati, quando il datore di lavoro non concede i permessi dovuti per legge;
• malattia non riconosciuta, quando il datore di lavoro non riconosce le indennità stabilite dalla legge per la malattia;
• infortunio non riconosciuto, quando il datore di lavoro non riconosce le indennità stabilite dalla legge per infortunio;
• maternità non riconosciuta, quando il datore di lavoro non riconosce le indennità stabilite dalla legge per la maternità (e diritti relativi, allattamento ecc.);
• TFR non riconosciuto, quando, durante o alla fine del rapporto di lavoro, il dipendente non riceva il TFR spettante, in busta paga o alla fine del rapporto, secondo i casi;
• straordinari non riconosciuti, quando le ore di lavoro straordinario non vengono pagate al dipendente o vengono pagate in quantità ridotta rispetto alle reali ore di lavoro prestate.

CHI PUO' RICHIEDERE IL CONTEGGIO - il conteggio può essere richiesto sia dal datore di lavoro che dal lavoratore che ha lavorato in nero o con regolare contratto

I CONTEGGI SONO VALIDI PER LE VERTENZE DI LAVORO? - Si, sono producibili nei giudizi

Le aziende e i lavoratori possono rivolgersi ai consulenti del lavoro che sono la figura professionale principale in Italia che può aiutare le parti a mettere in atto tutte le procedure utili per fare in modo che il rapporto di lavoro possa svolgersi nel migliore dei modi.

Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale, tuttavia in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento del danno. 

Possono essere avviata con l’ausilio di un avvocato giuslavorista o in sede sindacale.

Lo Studio  offre una consulenza a 360° in caso di vertenze di lavoro accompagnando il lavoratore in questa fase delicata individuando la strada più idonea in funzione del caso specifico. Se la strada da percorrere sarà quella in sindacale sarete supportati anche nella fase conciliativa grazie ad una convenzione con il Sindacato FIADEL / CSA Regioni Autonomie Locali.

Qualora la situazione necessiti di un avvocato sarete supportati dal nostro team legale.

 Hai Bisogno di un conteggio compila il format qua sotto, sarai contattato per ulteriori informazioni e su tempi e costi. (i tempi possono variare in base alla complessità del conteggio)