Il datore di Lavoro ha l' obbligo di fornire al lavoratore un "prospetto paga" anche detto busta paga, ora un documento contabile, ma in origine era una vera e proprio busta, che conteneva il salirio del dipendente al suo interno, e all' esterno l' importo erogato.
il Cedolino si divide in più sezioni:
- la prima comprende:
i dati del datore di lavoro, (denominazione, p.iva cosice fiscale, indirizzo) le posizioni inps ed inail
i dati del lavoratore (dati anagrafici) qualifica, livello, CCNL di riferimento e data di assunzione
prospetto delle presenze
- la seconda parte comprende:
paga pase, scatti di anzianità, EDR, superminimi contingenza
il totale delle predette voci
- il corpo del cedolino sviluppa tutte le voci del mese:
retribuzione ordinaria; straordinari; premi di produttività; ferie; infortunio; maternità; permessi; malattia; tredicesima o quattordicesima, anticipi sul T.F.R., Assegni familiari
tali voci determinano il totale delle trattenute
- nella parte bassa:
vengono sviluppate tutte le imposizioni: il calcolo contributivo a carico del lavoratore, il calcolo irpf, il calcolo delle detrazioni e delle addizionali.
viene segnalato l' accantonamento TFR e l' imposizione fiscale con la rivalutazione come dati indicativi
in fine il netto della busta.
