Il datore di Lavoro ha l' obbligo di fornire al lavoratore un "prospetto paga" anche detto busta paga, ora un documento contabile, ma in origine era una vera e proprio busta, che conteneva il salirio del dipendente al suo interno, e all' esterno l' importo erogato.

il Cedolino si divide in più sezioni:

- la prima comprende:

   i dati del datore di lavoro, (denominazione, p.iva cosice fiscale, indirizzo) le posizioni inps ed inail 

  i dati del lavoratore (dati anagrafici) qualifica, livello, CCNL di riferimento e data di assunzione

 prospetto delle presenze

 

- la seconda parte comprende:

  paga pase, scatti di anzianità, EDR, superminimi contingenza

  il totale delle predette voci

 

- il corpo del cedolino sviluppa tutte le voci del mese:

 retribuzione ordinaria; straordinari; premi di produttività; ferie; infortunio; maternità; permessi; malattia; tredicesima o quattordicesima, anticipi sul T.F.R., Assegni familiari

tali voci determinano il totale delle trattenute

- nella parte bassa:

vengono sviluppate tutte le imposizioni: il calcolo contributivo a carico del lavoratore, il calcolo irpf, il calcolo delle detrazioni e delle addizionali.

viene segnalato l' accantonamento TFR e l' imposizione fiscale con la rivalutazione come dati indicativi 

in fine il netto della busta.



Gi elementi contenuti nella busta paga sono:

  • dati anagrafici del datore di lavoro;
  • dati identificativi del dipendente (nome, cognome, qualifica);
  • periodo di riferimento;
  • elementi fissi della retribuzione;
  • la parte variabile;
  • trattenute fiscali;
  • trattenute previdenziali.
  • Tfr
  • progressivi ferie, permessi ex festività